“互联网+”助推组织工作提质增效

　　近年来，濮阳县委组织部主动适应组织工作新常态，创新开展各项工作，进一步把互联网运用到了组织工作中去，提高了工作效率，增强了组织工作的透明度。

　　一、探索拓展网上教育培训形式。一是建立濮阳县干部教育培训网络学院。选调2500名干部参与网上自主选学，通过干部教育培训网络学院平台，促进解决干部的工学矛盾，使更多的干部可以在第一时间学习党中央最新的方针政策，把握经济社会发展方向大局，有效调动了干部的学习积极性。二是开通“智慧党建”信息化网络。投入130余万元，为全县990个行政村及乡镇组织工作负责人配备了2000余部远程教育信息手机，依托“党建手机专网+远程教育终端站点+手机客户端”，搭建起农村基层党员教育培训网络平台，迅速便捷的将中央省市县最新精神、县内党建工作动态、党建知识等分层次及时发送到党员干部的手机上，提高了干部群众对组织工作的知晓率。三是加强远程教育站点运用。结合三严三实专题教育，在远程教育终端播放《周恩来的四个昼夜》、《焦裕禄》、《杨善洲》、《四风之害》等先进典型事迹和警示教育片，2万余场次，培训党员群众20余万人次。同时，制作反映庆祖镇西辛庄村党委书记李连成和五星乡马寨村党支部书记李五辈的先进事迹专题片《本色》、《好人李五辈》。其中以李连成为原型拍摄的《本色》已上报省委组织部，并在全省远教网公开播放。四是建设“红色网络教育”家园。依托党员干部远程教育平台，在乡镇建立网络教育服务中心，免费为党员群众提供学习交流、信息查询、技术培训、休闲娱乐等服务。目前，共在城关镇、五星乡、清河头乡、柳屯镇、庆祖镇、八公桥镇等乡镇建设6个红色网络教育家园，每个红色家园配备8台电脑，统一安装红色家园端口软件，安排专职管理员，一年来共接待干部群众10000余人次，收到了良好效果。

　　二、搭建组织工作网络平台。一是建立网上干部工作平台。建立濮阳县干部工作微信联系群，将干部工作室有关工作人员、各单位分管组织人事工作副职和各单位组织人事干部共计220人全部实名入群，定期对干部工作进行在线指导、在线评价。开通人才工作办公室博客，及时了解企业对人才和人才对企业的双向需求，征求企业和优秀人才的意见建议，有效推进了人才工作的全面开展。在全市开展的组织工作标杆行动中，我们通过互联网，与齐齐哈尔市克山县委组织部进行沟通对标，把他们的人才工作作为我们学习赶超的目标，大大提升了工作效能。二是建立基层党建信息交流及工作管理平台。开通飞信、邮箱等，要求各乡镇通过这些渠道及时报送工作情况，通过查阅信息，掌握乡镇党建工作动态，宣传先进经验，促进全县党建工作开展。同时，通过内部明电和电子通知等形式将工作要求及时下达到乡镇党委，缩短了管理半径，提升了工作效率，节省了工作成本，保证了农村基层党组织执行决策的及时、有效和准确性。三是建立监督网络平台。开通干部工作专用邮箱，通过邮件的形式，收集各单位干部监督员《了解干部问题性信息月报表》，及时了解各单位领导班子和干部队伍工作中是否存在突出问题。同时，及时把重要工作在网上公开，今年以来，我们先后将大学生村干部选续聘、累计任职满9年以上的退离职村党支部书记享受待遇等，在网上进行公示，接受党委群众监督，收到了良好效果。四是建设“为人民服务网”。整合党员远程教育网和大学生村官等现有资源，依托佰德源祥城乡信息化产业园，打造“为人民服务网”，促进城乡信息一体化建设。县委组织部将这项工作作为农村党建工作的重要内容，实行目标管理，严格考核，确保了项目建设的顺利完成。目前，县级网络依托佰德源祥信息化产业园，目前运行良好，建成了20个乡镇“为人民服务港”，988个村级“为民服务站”，县乡村三级信息化网络体系初具规模，每天发布信息445条次，网上点击量达4537次。

　　三、认真抓好组织工作网络宣传。一是适应形势，增强网宣工作的主动性。坚持把加强网络宣传和舆论引导纳入全年重点工作，实施项目化管理，层层落实责任制，形成了主要领导带头抓、分管领导具体抓、组工干部全员抓的工作格局。部长办公会定期听取网宣工作工作情况汇报，了解工作进展情况。同时，建立有10名同志组成的网络宣传员队伍，进一步完善信息宣传工作的奖励办法，把网络宣传情况纳入对部内干部的目标考核。二是拓展平台，增强网络宣传的广泛性。做好正面宣传。在进一步加常规宣传的基础上，充分利用网络宣传可重复性、可检索性、传播范围广的特点，及时宣传组织工作经验亮点。先后在“人民网”、“新华网”、“中国共产党新闻网”、“新浪网”等国家主流网络媒体以及其开通论坛，发表组工宣传稿件、评论1000余篇，使其成为组织工作快捷、亮眼的“宣传阵地”，发挥了对外宣传的重要作用。其中，在由人民网等主办的全国第二届基层党建创新案例评选中，我们撰写的《推行“一定两评三公开”创新农村基层组织建设》被评为优秀案例。三是提升素质，增强网络宣传的实效性。注重提高学习能力，着眼建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的组工干部队伍，把增强新形势下舆论引导、新兴媒体运用能力纳入学习型组织部建设的重要内容，通过开展周五集中学习、主题读书、组工大论坛、理论业务知识培训等活动，让组工干部深入学习理论、钻研业务，把握宣传导向，打牢宣传功底。