濮县文〔2015〕35号
县委各部委，县直各单位党组（党委）：
现将《濮阳县县直机关股级干部轮岗办法（试行）》印发给你们，请结合本单位实际认真贯彻执行。
濮阳县县直机关股级干部轮岗办法（试行）
为推进县直机关股级干部轮岗工作，建立股级干部轮岗长效机制，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部交流工作规定》等有关法律、法规，结合我县实际，制定本办法。
一、指导思想
以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，落实“党要管党、从严治党、从严管理监督干部”要求，推进干部人事制度改革，实行股级干部交流轮岗，优化县直机关干部队伍结构，提高股级干部综合素质，激发干部干事创业热情，有效预防和遏制腐败现象发生，建设一支高素质的股级干部队伍，为促进全县经济社会又好又快发展提供坚强组织保证。
二、基本原则
（一）党管干部的原则
（二）民主、公开、竞争、择优的原则
（三）人岗匹配、量才适用的原则
（四）积极推进、稳步实施的原则
（五）爱护、培养、锻炼干部的原则
三、轮岗对象
县直机关（含参照公务员法管理单位）股级干部。事业单位可参照执行。
四、轮岗条件和范围
（一)轮岗条件
1、在同一股（室）担任股（室）长职务5年以上的必须轮岗，任职5年以下的股（室）长由单位党组（党委）根据工作需要进行轮岗；
2、未在两个以上正股级职位工作过的副科级后备干部必须轮岗；
3、需要任职回避的必须轮岗。
（二）轮岗范围
股级干部轮岗原则上在本单位内部进行。鼓励有条件的单位跨部门、跨系统进行股级干部交流。
五、组织实施
（一）明确股级干部轮岗工作的责任。股级干部轮岗工作在县委组织部、县人力资源和社会保障局指导下，由单位党组（党委）具体组织实施。县直单位党组（党委）根据本办法要求，负责实施本单位股级干部轮岗工作，并履行备案审批手续。股级干部轮岗时，遇到单位主要负责人职务变动的，可在新负责人到任后，经单位党组（党委）研究，报请县委组织部、县人力资源和社会保障局批准，适当延期进行。
（二）推进股级干部轮岗工作常态化。县直各单位党组（党委）要积极推进股级干部轮岗工作常态化，全面提高股级干部队伍建设的规范化、科学化、制度化水平。同时，支持和鼓励有条件的事业单位进行股级干部轮岗。今后在股级干部调整配备时，要统盘考虑股级干部队伍建设的实际，确保股级干部调整配备与轮岗工作同步进行。对无正当理由应轮岗不轮岗的，县委组织部、县人力资源和社会保障局不受理备案审批。
六、有关要求
（一）加强领导。开展股级干部轮岗工作，是加强股级干部队伍建设的一项重要举措，县直各单位要从讲政治、讲大局、讲纪律的高度，把思想统一到县委的决策上来，切实加强领导，认真实施股级干部轮岗工作。
（二）精心组织。各单位要科学安排，周密部署，严格程序，规范操作，营造公平、公正、公开、透明的轮岗环境，确保在轮岗过程中思想不散、秩序不乱、工作不断。
（三）严肃纪律。各单位要严格按本办法要求进行股级干部轮岗，对不按要求轮岗的单位将追究相关领导责任。轮岗对象要自觉遵守轮岗纪律，服从组织安排。对不服从轮岗安排的，予以免职，并调离原工作岗位；副科级后备干部无正当理由应轮岗不轮岗的，取消后备干部资格的同时，就地免职并追究所在单位相关责任人的责任。
（四）注重培养。为使股级干部轮岗工作逐步走向制度化、常态化、规范化，各单位党组（党委）要有计划地做好轮岗前的干部培养、工作接替等工作。
七、本办法由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。